메리케이 최고운영책임자 데보라 기빈스 

양성평등이 현재 속도로 진전된다면 최고 경영진의 양성평등이 실현되는 데 140년이 걸리고[1] 양성평등 세상이 이룩되는 데는 99.5년이 걸린다고[2] 세계경제포럼(World Economic Forum)이 밝혔다.

코로나바이러스 감염증-19(COVID-19, 이하 ‘코로나19’)에 대한 우려가 남아있는 가운데 전 세계 직장들이 점차 업무를 재개함에 따라 공공 및 민간 부문에서의 여성 역량 강화를 위한 투쟁이 계속돼야 한다.

데보라 기빈스(Deborah Gibbins) 메리케이(Mary Kay Inc.) 최고운영책임자(COO)는 “코로나19 위기가 여성의 취약성과 양성 불평등을 악화시켜 ‘그림자 팬데믹(shadow pandemic)’을[3] 초래하는 이때 여성 역량 강화 원칙(Women’s Empowerment Principles)이 모든 이에게 매우 중요한 이득을 준다. 사업을 운영하는 동료들이 양성평등을 이룩하겠다고 공약할 것을 촉구한다. 어떻게? 자신의 조직체 전반에 걸쳐 여성들을 고용하고 발전시키며 승진시키고 여성 지도층을 독려함으로써 그렇게 할 수 있다. 세계가 점차 코로나19의 영향에서 벗어나 활기를 되찾고 회복함에 따라 사업을 재개하려면 과거 어느 때보다 포용적 비즈니스로 복귀해야 한다”고 말했다.

품질레 음람보 응쿠카(Phumzile Mlambo-Ngcuka) 유엔 여성기구(UN Women) 사무총장은 “메리케이가 여성 역량 강화 원칙(WEPs) 여정의 첫발을 내디딘 것을 축하한다. 우리는 메리케이가 직장, 시장 및 지역사회에서 성별 격차를 줄이고 지속가능 발전목표(Sustainable Development Goals)를 진전시키는 데 핵심 파트너라고 생각한다”고 말했다.

메리케이의 데보라 기빈스 COO의 비디오 발표 내용은 여기(https://bit.ly/2WklFqM)에서 볼 수 있다.

알고 있었나요? 메리케이의 2020년 6월 현재 ‘전 세계 직원 및 경영진의 성별 다양성(Gender Diversity for Global Workforce and Leadership)’ 현황:

· 직원: 61%가 여성
· 임원 팀: 50%가 여성
· 부사장 이상: 52%가 여성
· 이사 이상: 59%가 여성
· 부서장 이상: 58%가 여성
· 마켓 리더(market leaders): 64%가 여성
· 상위 10대 시장(top 10 markets) 담당자: 60%가 여성

메리케이(Mary Kay) 개요

초기 유리 천장을 뚫은 사람 중 하나인 메리 케이 애시(Mary Kay Ash)가 여성에 수익을 올리는 기회를 제공하고 매혹적인 제품을 제공하며 보다 좋은 세상을 만든다는 세 가지 목표를 가지고 56년 전 미용 회사를 설립했다. 그 꿈이 실현돼 수백만명의 독립 판매원이 약 40개국에서 활동하고 있는 수십억달러 규모의 기업으로 성장했다. 메리케이는 미용과 첨단 스킨케어, 색조 화장품, 건강 보조식품, 향수 제조의 뿌리가 되는 과학 연구 투자에 힘 쏟고 있다. 메리케이는 암 연구 지원, 가정폭력 피해자 보호, 커뮤니티 환경 미화, 어린이들의 꿈 장려 등에 중점을 두고 전 세계 기관과 협력해 여성과 그 가족에 힘을 실어주고자 노력하고 있다. 메리 케이 애시(Mary Kay Ash)의 ‘한 번에 립스틱 한 개(one lipstick at a time)’라는 독창적 비전은 오늘날에도 빛을 발하고 있다. 상세 정보는 웹사이트(MaryKay.com)에서 확인할 수 있다.

여성 역량 강화 원칙(Women’s Empowerment Principles) 개요

여성 역량 강화 원칙(WEPs)은 기업체들이 양성평등을 촉진하고 직장, 시장 및 지역사회에서 여성의 역량을 강화하는 지침이다. 유엔 글로벌콤팩트(UN Global Compact)와 유엔 여성기구가 공동 설립한 WEPs는 국제 노동 기준 및 인권, 기업체들이 양성평등과 여성 역량 강화를 촉진하는 데 중요한 역할을 해야 한다는 인식이 뒷받침하고 있다. WEPs의 7개 원칙을 채택하는 것이 기업체들이 2030 지속가능 발전 어젠다(2030 Agenda on Sustainable Development)와 17개 SDGs(지속가능발전목표)가 제시한 양성평등과 여성 역량 강화 의지를 이행할 수 있는 최선의 방법이다. 여성 역량 강화 원칙에 관한 자세한 사항은 웹사이트(WEPS.org) 참조.

[1] ‘포천’ 500대 기업의 여성 최고경영자(CEO), 2019
[2] 세계경제포럼, 세계 성별 격차 보고서(Global Gender Gap Report), 2020
[3] 유엔 사무총장의 ‘코로나19의 여성에 대한 영향에 관한 정책 브리핑(Policy Brief on The Impact of COVID-19 on Women)’, 2020년 4월 9일 https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/policy_brief_on_covid_impact_on_women_9_apr_2020_updated.pdf

비즈니스 와이어(businesswire.com) 원문 보기: https://www.businesswire.com/news/home/20200714005391/en/

[이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.]

웹사이트: https://www.marykay.com

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